Questionario per le aziende sul Ritorno Al Lavoro | ReIntegrate

Mantenimento del lavoro e riqualificazione

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:01:43 GMT

Qualora il ritorno al lavoro nel posto originario non sia un’opzione adeguata per il lavoratore assente, il reimpiego e la riqualificazione possono essere usati per mantenere il lavoratore al lavoro su base permanente.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Programmi di Lavoro Transitorio

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:01:30 GMT

Il lavoro transitorio può prevedere la combinazione di un insieme di compiti e funzioni e la certezza che il lavoratore che rientra possa svolgere la mansione che gli viene assegnata in maniera sicura e senza il rischio di arrecare danni a se stesso e agli altri lavoratori. Il successo di un programma di lavoro transitorio è limitato solamente dalla flessibilità ed inventiva di coloro che sono coinvolti.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Processi di Intervento Precoce e Case Management

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:01:19 GMT

Realizzare un intervento precoce nonché una valutazione ed un intervento sicuri e tempestivi sono le basi delle buone prassi per il ritorno al lavoro.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Conoscenze ed Abilita'nel Coodinamento del Ritorno al Lavoro

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:01:07 GMT

Una componente critica del processo di ritorno al lavoro è la funzione di coordinamento. Il ruolo deve bilanciare le responsabilità verso il lavoratore ed i bisogni dell’azienda. I responsabili del coordinamento per il ritorno al lavoro devono possedere le conoscenze ed abilità richieste dal ruolo.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Progettazione degli Incentivi e Influenze

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:00:43 GMT

Molte aziende hanno un limitato controllo diretto sui pagamenti legati alle sostituzioni fornite dalle assicurazioni o dalle agenzie di protezione sociale. Ciononostante, le aziende di buone prassi realizzano programmi di ritorno al lavoro che premiano chi rientra al lavoro in modo sicuro e tempestivo.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Comunicazione Interna ed Esterna

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:00:32 GMT

Una efficace comunicazione è la base di positivi programmi di ritorno al lavoro.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Supporto Congiunto Lavoro-Management e Cultura Aziendale

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:00:18 GMT

Un efficace ritorno al lavoro richiede il supporto della direzione, dei lavoratori e dei loro rappresentanti. Senza tale supporto coordinato e condiviso, la relazione fra lavoratori ammalati o infortunati ed azienda spesso si deteriora.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Sistema di Gestione delle Informazioni Sull'Assenteismo

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 14:00:08 GMT

Lo scopo di un sistema di gestione delle informazioni sull’assenteismo è quello di fornire informazioni sui tipi di malattia, infortunio e tempo perso per consentire la pianificazione di adeguata prevenzione e misure di intervento precoce adatte al posto di lavoro.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Progettazione della Mansione e Organizzazione del Lavoro

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 13:59:53 GMT

La progettazione della mansione riguarda la natura e la predisposizione di compiti lavorativi in specifiche mansioni e le regole e procedure che governano le modalità con cui i compiti lavorativi vengono eseguiti.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

(*) “Sistemazione ragionevole”
L'articolo 5 della direttiva della Commissione Europea in materia di occupazione ed eguaglianza afferma che i datori di lavoro hanno l'obbligo di sistemazioni ragionevoli per quanto riguarda i candidati o dipendenti con disabilità. Ciò significa che i datori di lavoro sono tenuti ad adottare le misure appropriate per consentire alla persona con disabilità di avere accesso al mercato del lavoro o di formazione professionale a meno che ciò comporti un onere sproporzionato per il datore di lavoro. Sistemazioni ragionevoli che comprendono, ad esempio, l’accesso con sedie a rotelle, l’adattamento dell'orario di lavoro, l'adeguamento delle apparecchiature per ufficio, o semplicemente la ridistribuzione dei compiti tra i membri di un team. Per determinare l'onere sproporzionato, occorre tener conto in particolare dei dati finanziari e di altri costi, delle dimensioni e delle risorse finanziarie dell'organizzazione e della possibilità di ottenere finanziamenti pubblici o qualsiasi altro tipo di assistenza. Per ulteriori informazioni, si veda anche, relazioni tematiche.

Promozione della Salute sul Posto di Lavoro

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 13:59:43 GMT

La promozione della salute sul posto di lavoro (WHP) è un processo che fa riferimento a vari aspetti della salute, tipo malattie cardiovascolari, cancro, salute mentale, usando una gamma di interventi quali educazione alla salute, modifiche del comportamento, progettazione del posto di lavoro, progettazione delle mansioni e dei lavori, programmi antifumo, di benessere fisico, di dieta e garanzia di un ambiente lavorativo salutare.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Servizi di Medicina del Lavoro

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 13:59:34 GMT

I Servizi di Medicina del lavoro operano per prevenire i rischi per la salute in ambito lavorativo e gli effetti sulla salute; oltre a ciò possono fornire cure e trattamenti.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.

Salute e Sicurezza

Tilia Boussios — Thu, 22 Jan 2009 13:54:37 GMT

I programmi di salute e sicurezza di una azienda di buone prassi comprendono uno stretto monitoraggio di tutti i potenziali rischi e pericoli sul posto di lavoro, realizzando misure di prevenzione e protezione ed assicurando che i lavoratori che si ammalano o subiscono un infortunio ricevano una pronta ed adeguata assistenza medica.

Vi preghiamo di mettere una crocetta nella casella che meglio risponde a quanto viene svolto nella vostra organizzazione.